衡水旅行社:还在加班筛简历?用这5招高效过滤99%简历

admin 6个月前 (03-20) 民生 99 0

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HR来说,查看邮箱就像是坐过山车:


没有简历——头疼,


一堆简历——痛苦。



据统计,一份不合格的简历会损耗HR 85%的有效招聘精力。


所以说,人才甄选的问题上事无巨细,全是学问,筛选简历其实是一个技术活。


关于简历筛选,试试这5招,99%的候选人都逃不出你的法眼:





岗位的招聘需求应了然于心




这里提到的对岗位需求的了解程度,不仅限于性别、年龄、工作经验年限、职位经验要求、学历条件、外语水平、计算机能力等,这些硬性要求其实都可以在简历上快速匹配,并淘汰掉一批;


但要真正提高筛选简历效率的关键在于,如何从剩下的简历中,留下匹配度更高的简历,过滤掉匹配度相对低的大部分简历,这就需要招聘HR花精力和时间与用人部门领导及时沟通,明确需求——哪些条件和要求可以适当放宽或收紧,可接受范围是怎样的


比如其他条件都完美满足,但学历条件不符合的时候,是否接受本科放宽至大专,这样在筛选简历时就能做到有的放矢、不会漏掉一个合适的人オ。





每次只对1个岗位进行筛选




如果有8个岗位在进行招聘,怎么安排筛选简历的时间和任务,才能更高效呢?


只是利用碎片时间看到一个简历就筛选一个,又或者是几百份简历不分类一锅乱炖?那低效率则是必然。


每次针对一个岗位,选择固定的时间段,甚至列一个大概计划,比如用多长时间筛选某一个岗位的多少份简历,这样做到心中有数。


因为多个岗位需求不同,若短时间内同时进行或交叉进行,不利于思维转换,比如一开始筛选销售主管简历,之后又立即转向市场经理岗位,就会容易出现“自累“和“出错”的情况,不利于准确筛选合格简历。




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